Seit dem 02.02.2025 müssen Unternehmen die KI-Kompetenz ihrer Mitarbeitenden nachweisbar sicherstellen.
Wir machen Sie compliance-sicher, praxisnah und skalierbar bereit.
Betroffen sind alle Arbeitgeber, die KI nutzen oder entwickeln – unabhängig von Branche oder Größe. Entscheidend ist, ob Mitarbeitende in ihrer Rolle mit KI in Berührung kommen oder KI-Ergebnisse verwenden.
Konkret heißt das, dass jeder Mitarbeiter, der im Rahmen seines Job in irgendeinerweise mit KI in Berührung kommt, geschult werden muss.
Rollenbeispiele:
Nutzer: Jedes Unternehmen, dessen Mitarbeiter KI einsetzen.
Anbieter (Provider): Entwicklung/Training eigener KI-Systeme oder Angebote am Markt.
Betreiber (Deployers): Einsatz externer KI-Lösungen in Fachbereichen (z. B. HR, Vertrieb, Einkauf, Produktion, Service).
Auch Entscheidende, Einkäufer:innen, Controller:innen, Datenschutz-/Compliance-Funktionen und Führungskräfte fallen regelmäßig darunter.
KI-Kompetenz umfasst Wissen, Fähigkeiten und Haltung für den sicheren, wirksamen und rechtskonformen Einsatz von KI:
Verstehen: Funktionsweise, Stärken/Schwächen, typische Fehlerquellen.
Bewerten: KI-Ergebnisse einordnen, Qualität prüfen, Risiken erkennen.
Anwenden: Tools verantwortungsvoll und zielgerichtet nutzen.
Regeln einhalten: Datenschutz, Urheberrecht, AI-Act-Vorgaben, interne Policies.
Zusammenarbeiten: Rollen klären, Eskalationswege, Dokumentation und Feedback-Schleifen.
Unternehmen müssen geeignete Maßnahmen zur Befähigung der Mitarbeitenden vorhalten und belegen können.
Umfang und Tiefe richten sich nach Rolle, Risiko und Einsatzszenario. Empfohlen sind regelmäßige Auffrischungen (z. B. jährlich oder anlassbezogen bei System-/Policy-Änderungen) sowie eine laufende Aktualisierung der Schulungsinhalte.
Sichern Sie Ihre Organisation für den KI-Einsatz: rechtskonform, praxisnah und skalierbar.
Wählen Sie den passenden Einstieg – wir kümmern uns um Curriculum, Durchführung und Nachweis.
Ihr nächster Schritt: Demo anfordern, Paket wählen oder direkt Beratungstermin buchen.